Curtea de Justitie a Uniunii Europene (CJUE) a raspuns de principiu la o intrebare preliminara, ceea ce inseamna ca a clarificat o regula cu aplicabilitate generala. Curtea a decis ca dreptul Uniunii Europene (UE) le permite angajatorilor sa le acorde concediul suplimentar de maternitate exclusiv mamelor, fara ca acesta sa fie discriminatoriu fata de angajatii…
Contractul individual de munca are un caracter conventional, asadar partile sunt libere sa-si asume obligatii si sa solicite drepturi in schimbul acestora, cu exceptia celor interzise prin lege. Prin clauzele specifice, partile isi pot asuma si alte obligatii in afara celor prevazute in Codul Muncii. Clauzele specifice – Beneficii pentru angajator si angajat Astfel,…
Trecerea brusca a salariatilor de la munca de birou la telemunca implica anumite riscuri si responsabilitati in domeniul SSM. Inca din luna august Organizatia Internationala a Muncii (OIM) a elaborat un ghid practic privind telemunca, care face referire inclusiv la partea de securitate si sanatate in munca. Riscuri in domeniul SSM in conditii…
Nu este deloc simplu sa fii antreprenor in timp de pandemie. Sa nu lasi grijile si temerile sa te copleseasca. Sa reusesti sa-ti tii afacerea in picioare, sa gasesti oportunitati, dar sa ai grija si de angajati. Ce poti face pentru angajati? Daca specificul companiei tale permite acest lucru, este foarte important sa le…
Companiile care aleg externalizarea salarizarii si administrarii de personal au început să privească altfel acest model de business. Nu mai este vorba strict de o reducere de costuri, ci de o metodă de eficientizare a proceselor şi a timpului dedicat anumitor operaţiuni. Eliminarea unor riscuri Păstrarea serviciilor de salarizare în interiorul companiei implică mai…
Modelul Kurzarbeit, in traducere „munca scurta”, este o solutie aplicabila in situatii speciale, de criza. Aparuta in Germania acum mai bine de un secol, a ajuns cunoscuta in urma rezultatelor excelente din perioada crizei financiare globale din 2008-2009. In timp ce restul tarilor europene au suferit o crestere a somajului de 3%, in Germania rata…
Autorizarea oricarei modificari aparute in contractul de munca, daca are atat semnatura salariatului, cat si a angajatorului, reprezinta Actul Aditional la Contractul de Individual Munca. Dupa semnare si inregistrare Actul Aditional devine parte integranta din contractul de munca. El se va anexa si documentelor contabile din firma. Trebuie sa se faca o distinctie clara intre Actul…