Clauzele specifice la contractul de munca

Clauzele specifice in contractele de munca

Contractul individual de munca are un caracter conventional, asadar partile sunt libere sa-si asume obligatii si sa solicite drepturi in schimbul acestora, cu exceptia celor interzise prin lege. Prin clauzele specifice, partile isi pot asuma si alte obligatii in afara celor prevazute in Codul Muncii.   Clauzele specifice – Beneficii pentru angajator si angajat Astfel,…

Lipsa formarii profesionale a salariatilor

Lipsa formarii profesionale a salariatilor

Codul Muncii nu prevede in mod expres o sanctiune pentru lipsa formarii profesionale a salariatilor si a planului anual de formare profesionala. Cel putin nu direct si imediat! Daca, insa, un salariat sesizeaza ITM-ul pentru aceasta deficienta si inspectorii constata ca situatia este reala vor dispune, intr-o prima faza, corectarea situatiei. Ulterior, daca va constata…

Externalizare

Externalizarea salarizarii si administrarii de personal

Companiile care aleg externalizarea salarizarii si administrarii de personal au început să privească altfel acest model de business. Nu mai este vorba strict de o reducere de costuri, ci de o metodă de eficientizare a proceselor şi a timpului dedicat anumitor operaţiuni.   Eliminarea unor riscuri Păstrarea serviciilor de salarizare în interiorul companiei implică mai…

Modelul Kurzarbeit

Modelul Kurzarbeit

Modelul Kurzarbeit, in traducere „munca scurta”, este o solutie aplicabila in situatii speciale, de criza. Aparuta in Germania acum mai bine de un secol, a ajuns cunoscuta in urma rezultatelor excelente din perioada crizei financiare globale din 2008-2009. In timp ce restul tarilor europene au suferit o crestere a somajului de 3%, in Germania rata…

Actul Aditional la Contractul Individual de Munca

Autorizarea oricarei modificari aparute in contractul de munca, daca are atat semnatura salariatului, cat si a angajatorului, reprezinta Actul Aditional la Contractul de Individual Munca. Dupa semnare si inregistrare Actul Aditional  devine parte integranta din contractul de munca. El  se va anexa si documentelor contabile din firma. Trebuie sa se faca o distinctie clara intre Actul…