Volumul mai mare de munca la job din aceasta perioada, stresul acumulat de presiunea constanta venita din partea sefilor pot cauza angajatilor Sindromul Burnout, care se traduce prin epuizare, oboseala accentuata, anxietate, depresie, scaderea puterii de concentrare si a productivitatii.
In conformitate cu Legea nr. 167/2020 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare stresul si epuizarea fizica intra sub incidenta hartuirii morale la locul de munca.
Ce este hartuirea morala la locul de munca
In Romania, dar si in Europa, au fost retinute drept cazuri de hartuire morala fapte ce tin de intimidarea angajatului prin limbaj agresiv repetat, supervizarea excesiva a victimei disproportionata fata de tratamentul altor angajati si nejustificat fata de specificul muncii, sau acordarea de task-uri in mod preponderent doar catre un membru al echipei ceea ce genereaza ulterior ore suplimentare dese doar pentru respectivul angajat.
Alte situatii care se incadreaza la categoria de „hartuire la locul de munca” includ discreditarea repetata si nejustificata a calitatilor profesionale ale unei persoane sau izolarea de colegi si privarea de mijloacele necesare desfasurarii activitatii intr-un mod diferit fata de tratamentul de care beneficiaza alti colegi.
Potrivit interpretarii specialistilor munca multa, stresul, supervizarea din partea superiorilor, nemultumirile legate de echipamente si instrumentele de lucru, feedback-ul negativ, aplicarea de sanctiuni conform procedurilor societatii sau epuizarea fizica sau mentala nu sunt prin ele insele hartuire morala sau alt tip de discriminare.
Pentru a intra in aceasta zona sunt necesare si alte elemente precum o diferenta de tratament nejustificata fata de colegi sau un comportament repetitiv si nelegitim din partea altui angajat sau al reprezentantilor angajatorului.
Cum pot angajatorii sa evite Sindromul Burnout la angajati
Angajatorii trebuie sa se asigure ca distribuie in mod eficient sarcinile catre salariati si ca volumul de munca si programul de lucru nu reprezinta o presiune pentru acestia.
Nerespectarea acestor prevederi duce la sanctiuni cuprinse intre 30.000 lei la 200.000 de lei, potrivit legii in vigoare.
Totodata angajatorii au obligatia sa intocmeasca proceduri de investigare a unor plangeri de hartuire morala sau oricarui alt tip de discriminare.
Aceste proceduri vor detalia modul in care persoanele afectate pot face plangerile, chiar si sub protectia anonimatului, modul in care se va forma si cine va participa in comisia de cercetare sau cine va fi persoana care va face cercetarea.
Deasemenea vor fi precizate tipul de probe care se vor administra, modul in care se va ajunge la o concluzie si vor fi evitate conflictele de interese si afinitatile.
Deoarece fondul problemei nu este unul matematic, mai degraba bunul simt si echitatea vor juca un rol important, deci este esential ca procedura sa fie clara si cat mai usor de urmat pentru a aduce rigoare acestui demers.