Reprezentantii salariatilor reprezinta o alternativa a sindicatelor representative, chiar daca nu sunt inclusi in mod direct in categoria partenerilor sociali.
Astfel se asigura, cel putin la nivel teoretic, garantarea dreptului la negociere colectiva a salariatilor.
In situatia in care are cel putin 21 de salariati, angajatorul este obligat sa initieze negocieri colective. Daca la nivel de unitate nu exista nicio organizatie sindicala reprezentativa, salariatii isi pot alege reprezentanti pentru negocierea si incheierea unui contract sau acord colectiv de munca.
Este de remarcat ca daca pentru angajator exista obligatia initierii negocierilor, pentru salariati alegerea reprezentantilor este optionala, nu exista o obligatie legala.
Cand si cum pot fi alesi reprezentantii salariatilor
Reprezentantii salariatilor pot fi alesi exclusiv in cadrul unitatilor in care nu exista un sindicat reprezentativ, avand totodata interdictia de a desfasura activitati ce sunt recunoscute prin lege exclusiv sindicatelor, dar si durata mandatului limitata la cel mult doi ani.
Reprezentantii sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor, numarul acestora fiind stabilit de comun acord cu angajatorul, in raport cu numarul de salariati ai acestuia.
Atributiile reprezentantilor salariatilor, modul de indeplinire a acestora, precum si durata si limitele mandatului lor se stabilesc in cadrul adunarii generale a salariatilor.
Atributiile reprezentantilor salariatilor
Reprezentantii salariatilor au urmatoarele atributii principale:
- sa urmareasca respectarea drepturilor salariatilor, in conformitate cu legislatia in vigoare, cu contractul colectiv de munca aplicabil, cu contractele individuale de munca si cu regulamentul intern;
- sa participe la elaborarea regulamentului intern;
- sa promoveze interesele salariatilor referitoare la salariu, conditii de munca, timp de munca si timp de odihna, stabilitate in munca, precum si orice alte interese profesionale, economice si sociale legate de relatiile de munca;
- sa sesizeze inspectoratul de munca cu privire la nerespectarea dispozitiilor legale si ale contractului colectiv de munca aplicabil;
- sa negocieze contractul colectiv de munca;
- sa participe la consultarile initiate de angajator in situatia in care acesta intentioneaza sa efectueze concedieri colective;
- sa participe la consultari in cazul transferului de intreprindere si sa primeasca informarile in acest sens;
- sa propuna angajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati, intr-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificarii;
- sa participe la consultarile privind elaborarea normelor de munca;
- sa se pronunte in privinta cumularii zilelor de repaus saptamanal;
- sa participe la consultarile privind elaborarea masurilor de securitate si sanatate in munca;
- de a declansa conflictele colective de munca si grevele pentru apararea intereselor colective cu caracter economic, profesional sau social si de a-i reprezenta pe salariati in limitele mandatului;
- de a verifica rapoartele privind evaluarea conditiilor de munca a salariatelor gravide si care alapteaza;
- unul dintre reprezentanti va avea si atributii in privinta asigurarii respectarii egalitatii de sanse si tratament intre femei si barbati;
Drepturile reprezentantilor salariatilor
Reprezentantii salariatilor pot negocia, in contractul/acordul colectiv de munca sau direct cu angajatorul, acordarea unui numar de ore, din timpul programului de lucru, pentru indeplinirea atributiilor conform mandatului.
Pe toata durata exercitarii mandatului, reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariati.