Modificarea unilaterala a contractului de munca este posibila in unele situatii, expres si limitativ prevazute de lege, fara acordul salariatului, atunci cand atitudinea angajatorului este discretionara si fara o justificare obiectiva, se poate aduce in discutie incalcarea demnitatii in munca.
Hartuirea la locul de munca poate fi constatata inclusiv in situatia in care nu acesta a fost scopul urmarit, dar efectul a fost fie crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator, fie limitarea exercitarii unor drepturi ale salariatilor.
In acest sens s-a pronuntat si Curtea de Apel Cluj.
In aceast caz, salariatul a fost marginalizat la locul de munca de catre angajator prin fapte de preluare in mod abuziv a atributiilor de manager de zona si transferarea acestor atributii catre o alta persoana.
In acelasi timp, instanta a retinut si faptul ca angajatorul nu a luat masurile necesare asigurarii exercitarii atributiilor care ii reveneau salariatului conform contractului individual de munca, si nici nu a asigurat conditii de munca adecvate.
Incalcarea demnitatii in munca prin actiune si inactiune a angajatorului
Instanta a constatat doua aspecte: o actiune si o inactiune a angajatorului. Actiunea se refera la impiedicarea salariatului de a-si indeplini atributiile asupra carora partile au convenit prin contractul individual de munca, respectiv prin fisa postului. Inactiunea se refera la neluarea masurilor necesare astfel incat situatia sa revina la normal.
Salariatul, prin aceste fapte a fost supus la marginalizare si izolare la locul de munca, la incalcarea demnitatii in munca, iar acest fenomen a fost amplificat de faptul ca, la randul sau, ocupa o functie de conducere zonala.
Incalcarea de catre angajator a obligatiei sale de a lua masurile necesare asigurarii exercitarii atributiilor reclamantului, respectiv de a asigura permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca si de a acorda salariatului toate drepturile care decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca atrage raspunderea angajatorului.
Dreptul la demnitatea in munca – garantat de Constitutie
S-a avut in vedere si faptul ca „protectia salariatului reprezinta un principiu fundamental al dreptului muncii, dreptul la demnitatea in munca fiind garantat prin Constitutie. In exercitarea prerogativelor sale de conducere angajatorul trebuie sa respecte drepturile fundamentale ale angajatilor sai si raspunde pentru fapta ilicita a oricarui salariat al sau si nu numai pentru cea savarsita de organele sale de conducere.”
Instanta a retinut si ca, „desi angajatorul a luat masuri cu caracter cu organizatoric pentru respectarea drepturilor salariatilor sai, in concret masurile nu au creat cadrul necesar pentru respectarea dreptului la demnitate in munca al unui angajat al sau.”
Mai exact: simpla enumerare a masurilor in cadrul regulamentului intern nu echivaleaza cu implementarea acestora, nefiind indeplinita in totalitate obligatia angajatorului.
Directiva Consiliului European 89/391 stabileste obligatia tuturor angajatorilor de a asigura pentru angajatii lor conditii de munca sigure. Acest lucru presupune obligatia de a lua masuri care sa previna desfasurarea la locul de munca, din partea celorlalti angajati sau a persoanelor cu functii de conducere, a unor acte sau fapte de izolare, de hartuire, respectiv de excludere de la indeplinirea normala a activitatii.
In acest caz nu a existat o discriminare directa ori indirecta, dar tratamentul diferentiat la care a fost supus reclamantul in raport cu ceilalti angajati a fost considerat un abuz de drept din partea angajatorului, care se sanctioneaza tocmai prin angajarea raspunderii patrimoniale a acestuia.
Decizia Curtii de Apel Cluj a mentinut sentinta Tribunalului Cluj prin care angajatorul a fost obligat la plata sumei de 50.000 de lei reprezentand daune morale, retinandu-se „importanta valorii morale lezate pentru reclamant, durata mentinerii consecintelor vatamarii pe plan psihic (durata prejudiciului) si, mai ales, repercusiunile pe plan social si profesional.”
Vrei sa eviti consecintele pentru incalcarea demnitatii in munca?
CONTACTEAZA-NE!
Suntem Partenerul Tau in SSM, PSI si Resurse Umane!