Delegarea si detasarea sunt doua situatii in care angajatorul poate modifica unilateral locul muncii. Desi se aseamana, delegarea si detasarea urmaresc scopuri diferite.
De asemenea, mai este important de clarificat cine este responsabil cu plata salariului si in ce situatii se pot acorda diurna si tichetele de masa.
Codul Muncii prevede ca delegarea este o exercitare temporara, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini ce tin de atributiile sale de serviciu in afara locului de munca obisnuit.
Detasarea implica schimbarea temporara a locului de munca, in sensul ca salariatul se duce sa lucreze la alt angajator.
Delegarea si detasarea – durata legala
Delegarea se face timp de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi, numai cu acordul salariatului, pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice.
Detasarea se poate face pentru cel mult un an si se poate prelungi, cu acordul salariatului, din sase in sase luni.
La stabilirea duratei nu conteaza daca functia salariatului este de executie sau de conducere.
Cine plateste drepturile salariale
Cat priveste plata salariului, este bine de stiut ca delegarea implica intotdeauna plata salariului de catre angajatorul care a dispus delegarea.
In schimb, cand este vorba despre detasare salariul este platit de angajatorul la care salariatul este detasat.
Dar pot exista exceptii. Daca apar probleme, in sensul ca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu-si indeplineste obligatiile, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
Diurna pentru delegare/detasare si alte beneficii.
Atat in situatia delegarii, cat si in cea a detasarii salariatul are dreptul la o diurna si la plata cheltuielilor de transport si cazare.
Atentie! Diurna nu include costurile de transport si cazare, ci se acorda separat in baza legii sau a contractului colectiv de munca.
Apoi, mai trebuie luat in calcul si locul in care se face detasarea sau delegarea, deoarece in functie de asta se ia decizia daca se acorda tichete de masa.
Potrivit legii tichetele de masa nu se acorda celor detasati sau delegati in afara localitatii, care primesc diurna.
Vrei sa aplici corect legislatia prind delegarea si detasarea?
Suntem Partenerul Tau in SSM, PSI si Resurse Umane!