Contractul de munca temporara (CMT) reprezinta o exceptie de la regula generala, conform careia contractele individuale de munca se incheie pe durata nedeterminata.
Este un contract limitat in timp, iar perioada de proba este redusa proportional cu durata contractului.
Drepturile salariatilor cu contract de munca temporara
Salariatii incadrati astfel beneficiaza de drepturile pe care le au si salariatii utilizatorului incadrati pe perioada nedeterminata si trebuie sa aiba aceleasi conditii de munca
Utilizatorul are obligatia sa informeze salariatii temporari cu privire la toate locurile de munca vacante existente, prin afisarea unui anunt general intr-un loc accesibil tuturor. Se asigura, astfel, egalitatea de sanse cu ceilalti angajati pentru obtinerea unui loc de munca permanent.
Salariatilor li se va asigura accesul la cursurile de formare profesionala sau de perfectionare.
Derularea contractului de munca temporara
Desi activitatea este prestata in favoarea unui beneficiar, salariatul va fi remunerat de catre agentul de munca temporara. Plata va fi conform misiunii pentru care a fost incheiat contractul de punere la dispozitie.
Contractul de munca temporara poate fi atat pe durata determinata, cat si nedeterminata. Acesta inceteaza la terminarea misiunii pentru care a fost incheiat sau daca utilizatorul renunta la serviciile sale inainte de incheierea misiunii.
Salariul este platit de agentul de munca temporara, care e cel care retine si vireaza contributiile si impozitele datorate de salariat. Agentul de munca temporara nu percepe salariatului taxe si/sau comisioane, iar utilizatorul e cel care asigura conditiile de munca.
In privinta perioadei de proba aceasta este diferita si se poate negocia astfel:
- CMT < o luna – 2 zile lucratoare
- CMT 1-3 luni – 5 zile lucratoare
- CMT 3-6 luni – 15 zile lucratoare
- CMT > 6 luni (functie de conducere) – 30 de zile lucratoare
Ce este agentul de munca temporara
Agentul de munca temporara este persoana juridica, autorizata de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale. El incheie contracte de munca temporara cu salariati temporari, pentru a-i pune la dispozitia unui utilizator. Salariatii vor lucra pe perioada stabilita de contractul de punere la dispozitie sub supravegherea si conducerea utilizatorului.
Conditiile de functionare a agentului de munca temporara, precum si procedura de autorizare sunt stabilite prin act normativ cu caracter special.
Contractul de munca temporara incheiat este legal?
Vrei sa scapi de acest stres?
CONTACTEAZA-NE!
Suntem Partenerul Tau in SSM, PSI si Resurse Umane!