Contractul de munca pe perioada determinata este, in principiu, un contract atipic reglementat distinct.
Salariatul care are contract de munca pe perioada determinata se bucura de aceleasi drepturi si are aceleasi obligatii pe care le au si salariatii incadrati pe perioada nedeterminata.
Contractul individual de munca, in aceasta situatie, nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni. In situatia in care se incheie contracte de munca succesive pe perioada determinata (intre ele este o distanta mai mica de 3 luni), acestea nu pot avea o durata mai mare de 12 luni.
Acest tip de contract inceteaza de drept la sfarsitul perioadei pentru care a fost incheiat. Partile pot, de comun acord si in situatiile prevazute de lege, fie sa prelungeasca valabilitatea acestuia, fie sa-l transforme intr-un contract individual de munca pe durata nedeterminata.
NU UITATI! Incetarea raportului de munca poate fi transmisa cel mai tarziu in ziua incetarii, prelungirea sau inregistrarea unui nou contract de munca se transmite cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii.
Cand se pot face angajari pe perioada determinata
Antreprenorii pot folosi contractul de munca pe perioada determinata in anumite situatii, prevazute expres de legislatia in domeniu:
- inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
- cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
- desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
- in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
- angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
- ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
- angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
- in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.
ATENTIE! Atunci cand un contract de munca este incheiat pe durata determinata peste limita maxima permisa sau cu nerespectarea conditiilor impuse de lege, acesta poate fi interpretat ca fiind incheiat pe perioada nedeterminata.