Salariul Minim Majorat - De Cand Se Aplica?

Salariul Minim Majorat – De Cand Se Aplica?

Hotararea de Guvern prin care salariul minim brut pe tara se majoreaza de la 2.230 la 2.300 de lei a fost publicata in Monitorul Oficial pe 13 ianuarie 2021. Desi premierul insista ca noul salariul minim se va aplica pentru toata luna ianuarie, modul in care Guvernul a gestionat reglementarea efectiva a majorarii nu permite…

Beneficii extrasalariale

Beneficii Extrasalariale – Noutati 2021

Luna ianuarie vine cu o serie de modificari aduse Codului Fiscal care vor avea un impact asupra acordarii de beneficii extrasalariale si a felului in care aceste cheltuieli pot fi deduse.   Firmele pot acorda pana la 400 lei pe luna fiecarui salariat pentru plata cheltuielilor generate de telemunca Firmele pot acorda lunar anumite sume…

Categorii de someri

Categorii de someri pentru care se primeste ajutor de stat

Anul trecut, prin OUG 92/2020, Guvernul a acordat angajatorilor un ajutor pentru angajarea unor categorii de someri. Aceasta ordonanta isi incheia valabilitatea la sfarsitul lui 2020. Guvernul a adoptat, in penultima zi din an, o alta ordonanta prin care pentru contractele de munca incheiate, cu aceleasi categorii de someri, in perioada ianuarie-septembrie 2021, angajatorii sa…

Inspectia Muncii

Inspectia Muncii – Calendarul Actiunilor din 2021

Inspectia Muncii a aprobat, inainte de Craciun, calendarul actiunilor de control si campaniilor pe care le va desfasura la firme anul viitor. Pe langa actiunile care vizeaza aspecte generale, verificate anual de inspectori, regasim si capitole de actiune speciale, in contextul evolutiei activitatilor si regulilor impuse cu caracter temporar in pandemie.   Cele mai multe…

Comunicarea Preavizului prin Email

Comunicarea Preavizului prin Email

Tribunalul Bucuresti a hotarat, la inceputul lunii noiembrie 2020, ca este legala comunicarea preavizului de concediere prin email. Hotararea instantei s-a luat pe baza Deciziei 34/2016 a Inaltei Curti de Casatie si Justitie. Decizia invocata stabileste ca se poate face comunicarea prin posta electronica de catre angajator a deciziei de concediere individuala emise potrivit art.…

Sindromul Burnout

Sindromul Burnout sau Sindromul Epuizarii Profesionale

Volumul mai mare de munca la job din aceasta perioada, stresul acumulat de presiunea constanta venita din partea sefilor pot cauza angajatilor Sindromul Burnout, care se traduce prin epuizare, oboseala accentuata, anxietate, depresie, scaderea puterii de concentrare si a productivitatii. In conformitate cu Legea nr. 167/2020 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare stresul…

Concediul anual de odihna

Concediul anual de odihna

Angajatorul are obligatia de a acorda concediul anual de odihna platit intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut acest drept. De exemplu zilele de concediu aferente anului 2020 neefectuate, vor putea fi reprogramate pana cel tarziu in data de 30 iunie 2022.   Efectuarea concediului de odihna se…

Concediul suplimentar de maternitate

Concediul Suplimentar de Maternitate – Decizia CJUE

Curtea de Justitie a Uniunii Europene (CJUE) a raspuns de principiu la o intrebare preliminara, ceea ce inseamna ca a clarificat o regula cu aplicabilitate generala. Curtea a decis ca dreptul Uniunii Europene (UE) le permite angajatorilor sa le acorde concediul suplimentar de maternitate exclusiv mamelor, fara ca acesta sa fie discriminatoriu fata de angajatii…

Clauzele specifice la contractul de munca

Clauzele specifice in contractele de munca

Contractul individual de munca are un caracter conventional, asadar partile sunt libere sa-si asume obligatii si sa solicite drepturi in schimbul acestora, cu exceptia celor interzise prin lege. Prin clauzele specifice, partile isi pot asuma si alte obligatii in afara celor prevazute in Codul Muncii.   Clauzele specifice – Beneficii pentru angajator si angajat Astfel,…