Contractul de munca temporara

Contractul de munca temporara

Contractul de munca temporara (CMT) reprezinta o exceptie de la regula generala, conform careia contractele individuale de munca se incheie pe durata nedeterminata. Este un contract limitat in timp, iar perioada de proba este redusa proportional cu durata contractului.   Drepturile salariatilor cu contract de munca temporara Salariatii incadrati astfel beneficiaza de drepturile pe care…

Vaccinarea salariatilor

Vaccinarea Salariatilor – Ce sa NU faci ca angajator

Fara nici o indoiala vaccinarea salariatilor impotriva Covid-19 este una din problemele spinoase ale acestei perioade. Angajatorii sunt, in marea lor majoritate, preocupati de sanatatea angajatilor. Insa atunci cand este vorba despre vaccinarea impotriva raspandirii SARS-CoV-2 lucrurile sunt delicate fiindca exista riscul discriminarii salariatilor.   Nu poti impune vaccinarea salariatilor Vaccinul contra COVID-19 nu este…

Reprezentantii salariatilor

Reprezentantii Salariatilor – Ce trebuie sa stii

  Reprezentantii salariatilor reprezinta o alternativa a sindicatelor representative, chiar daca nu sunt inclusi in mod direct in categoria partenerilor sociali. Astfel se asigura, cel putin la nivel teoretic, garantarea dreptului la negociere colectiva a salariatilor. In situatia in care are cel putin 21 de salariati, angajatorul este obligat sa initieze negocieri colective. Daca la…

Program de lucru special

Program de lucru special – Organizare si Conditii

Salariatii si angajatorii pot stabili un program de lucru special, atat din punct de vedere al duratei, cat si al modului de repartizare al acesteia. Acest lucru trebuie facut respectand toate limitarile impuse de legislatia muncii privind timpul de munca si perioadele de repaus. Este, insa, necesar acordul partilor, angajatului neputandu-i fi impuse organizari alte…

Clauza de mobilitate in CIM

Clauza de Mobilitate – Cand si Cum se trece in CIM

Clauza de mobilitate este una dintre clauzele specifice care pot fi incluse in contractul individual de munca, in plus fata de clauzele intalnite de obicei intr-un asemenea document. Alaturi de clauza trebuie incluse si beneficiile speciale, clar exprimate si determinate. In mod normal, salariatii au un loc de munca fix. Insa, in cazul anumitor activitati,…

Obligatiile de SSM ale angajatilor

Obligatii de SSM ale angajatilor

Angajatii trebuie sa beneficieze de conditii de munca sigure care sa nu le puna in pericol integritatea fizica si/sau psihica, de o informare adecvata si suficienta, dar au si obligatii de SSM. Angajatul trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului. El nu…

Contractul de munca pe perioada determinata

Contractul de munca pe perioada determinata

Contractul de munca pe perioada determinata este, in principiu, un contract atipic reglementat distinct. Salariatul care are contract de munca pe perioada determinata se bucura de aceleasi drepturi si are aceleasi obligatii pe care le au si salariatii incadrati pe perioada nedeterminata. Contractul individual de munca, in aceasta situatie, nu poate fi incheiat pe o…

Delegarea si detasarea

Delegarea si Detasarea – Asemanari si Deosebiri

Delegarea si detasarea sunt doua situatii in care angajatorul poate modifica unilateral locul muncii. Desi se aseamana, delegarea si detasarea urmaresc scopuri diferite. De asemenea, mai este important de clarificat cine este responsabil cu plata salariului si in ce situatii se pot acorda diurna si tichetele de masa. Codul Muncii prevede ca delegarea este o…

Salariul integral pentru lucrul part-time

Poti primi salariul integral pentru lucrul part-time

Angajatii care au grija de o persoana varstnica dependenta, membru de familie, pot primi, in mod legal, salariul integral pentru lucrul part-time. Potrivit actului normativ care prevede aceasta facilitate (Legea nr. 17/2000), salariatii care au in familie o persoana varstnica dependenta, de care au grija in mod curent, pot lucra cu jumatate de norma, bucurandu-se…

Incalcarea demnitatii in munca

Incalcarea Demnitatii in Munca – Decizia CA Cluj

Modificarea unilaterala a contractului de munca este posibila in unele situatii, expres si limitativ prevazute de lege, fara acordul salariatului, atunci cand atitudinea angajatorului este discretionara si fara o justificare obiectiva, se poate aduce in discutie incalcarea demnitatii in munca. Hartuirea la locul de munca poate fi constatata inclusiv in situatia in care nu acesta…