691d86212fe8435da59fa7eb97c0f134
72a5166db3d8c423a8a0c340d419a46b
Contractul de munca temporara (CMT) reprezinta o exceptie de la regula generala, conform careia contractele individuale de munca se incheie pe durata nedeterminata. Este un contract limitat in timp, iar perioada de proba este redusa proportional cu durata contractului. Drepturile salariatilor cu contract de munca temporara Salariatii incadrati astfel beneficiaza de drepturile pe care…
DetailsMicroclimatul confortabil este ceea ce inspira, in majoritatea oamenilor, un sentiment de satisfactie fata de mediu, identificat cu termenul “calitatea mediului” sau, pur si simplu, “confort”. Factorii microclimatici la locul de munca, cum sunt temperatura, umiditatea, iluminatul, zgomotele, imbracamintea, precum si intensitatea activitatilor fizice efectuate, pot cauza angajatilor o serie de raspunsuri biologice,…
DetailsFara nici o indoiala vaccinarea salariatilor impotriva Covid-19 este una din problemele spinoase ale acestei perioade. Angajatorii sunt, in marea lor majoritate, preocupati de sanatatea angajatilor. Insa atunci cand este vorba despre vaccinarea impotriva raspandirii SARS-CoV-2 lucrurile sunt delicate fiindca exista riscul discriminarii salariatilor. Nu poti impune vaccinarea salariatilor Vaccinul contra COVID-19 nu este…
DetailsReprezentantii salariatilor reprezinta o alternativa a sindicatelor representative, chiar daca nu sunt inclusi in mod direct in categoria partenerilor sociali. Astfel se asigura, cel putin la nivel teoretic, garantarea dreptului la negociere colectiva a salariatilor. In situatia in care are cel putin 21 de salariati, angajatorul este obligat sa initieze negocieri colective. Daca la…
DetailsSalariatii si angajatorii pot stabili un program de lucru special, atat din punct de vedere al duratei, cat si al modului de repartizare al acesteia. Acest lucru trebuie facut respectand toate limitarile impuse de legislatia muncii privind timpul de munca si perioadele de repaus. Este, insa, necesar acordul partilor, angajatului neputandu-i fi impuse organizari alte…
DetailsClauza de mobilitate este una dintre clauzele specifice care pot fi incluse in contractul individual de munca, in plus fata de clauzele intalnite de obicei intr-un asemenea document. Alaturi de clauza trebuie incluse si beneficiile speciale, clar exprimate si determinate. In mod normal, salariatii au un loc de munca fix. Insa, in cazul anumitor activitati,…
DetailsAngajatii trebuie sa beneficieze de conditii de munca sigure care sa nu le puna in pericol integritatea fizica si/sau psihica, de o informare adecvata si suficienta, dar au si obligatii de SSM. Angajatul trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului. El nu…
DetailsContractul de munca pe perioada determinata este, in principiu, un contract atipic reglementat distinct. Salariatul care are contract de munca pe perioada determinata se bucura de aceleasi drepturi si are aceleasi obligatii pe care le au si salariatii incadrati pe perioada nedeterminata. Contractul individual de munca, in aceasta situatie, nu poate fi incheiat pe o…
Details